管理培训生计划

在美国食品集团,我们正在建立一种文化,我们的最高目标是赋予他人权力 完成 更多的. 我们的价值观注重人际关系和团队合作,我们正在寻找有兴趣的领导者 帮助 我们的员工充分发挥他们的潜力.

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你会得到什么?

我们的管理培训生项目将为您提供12-24个月的培训 “从谷仓到箱子”的训练过程 提供丰富的工厂操作经验. 您可以通过以下方式实现:

  • 在工厂的各个部门进行实际工作
  • 将你与经验丰富的领导者联系起来
  • 完成非常显眼的项目
  • 实施新流程
  • 参加针对管理培训生项目的领导力培训
  • 体验注重团队合作、人际关系和创新思维的文化

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目的

我们相信寻找和提供机会.

愿景

我们将支持有意义的贡献,以支持我们的员工和全球食品 系统.

任务

我们像家人一样共同努力,提供安全、健康的肉类,并自豪地支持我们的员工, 合作伙伴和社区.

项目津贴

有竞争力的工资
医疗、牙科和视力保险
401K
前往其他设施的机会
公司带薪休假
公司赞助活动

项目的资格

一个理想的候选人必须具备

  • 本科以上学历,商业,运营或相关领域或同等的组合 教育及经历.
  • 较强的沟通能力,包括英语的读、写、说.
  • 培训完成后愿意调往AFG的任何设施.
  • 熟练的计算机操作,熟练使用Word和Excel.
  • 必须愿意出差超过30%的时间.

知识、技能和能力

  • 关注人与关系.
  • 具备解决问题和批判性思维的能力,组织和分析能力.
  • 能够跨部门工作,并与各级员工和领导一起工作.
  • 能够作为团队的一部分或独立工作.
  • 在快节奏的组织中具有紧迫感,并能处理多个问题 完成最后期限的优先事项.

首选的资格

  • 蛋白质加工行业经验.
  • 西班牙语双语.

我的AFG之旅是一段持续发展的经历. 管理培训生项目 是我从运营实习生到工厂主管的完美桥梁吗. 这个程序给了我 将日常运作和支持部门与整体联系起来的基本工具 工厂的目标. 能够在所有部门工作并建立重要的关系 我对每个角色的理解,以及nba买球团队一起工作的重要性. 这样的经历 作为一名主管,培养自己的领导风格对我来说也很重要吗. 我不仅仅是学习 how to manage in a plant; but also, to manage my own life and to take advantage of opportunities 当他们来的时候.

沃克奥尔森
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如果你是...

  • 渴望接受新的挑战,并要求自己高标准
  • 谦虚主动,不断寻求改进机会
  • 愿意创新和跳出思维定势
  • 渴望成为努力工作、高效团队的一员
  • 愿意处理多个项目 & 满足最后期限

然后继续读下去!

申请过程

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得到联系

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面试

如果你有我们需要的经验,我们会联系你的. 你的初次面试 通过电话.

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